Unser Engagement

Wir bei TBCo sind der Meinung, dass alle Menschen mit Würde, Fairness und Respekt behandelt werden sollten. Wir verpflichten uns, die international anerkannten Menschenrechte in unserem gesamten Betrieb, unserer Lieferkette, unseren Produkten, Dienstleistungen und Geschäftsbeziehungen zu respektieren.

Als zertifiziertes B Corporation Unternehmen sind wir uns unserer Verantwortung bewusst, tatsächliche oder potenzielle negative Auswirkungen auf die Menschenrechte, die mit unseren Geschäftsaktivitäten verbunden sind, zu identifizieren, zu verhindern, zu mindern und zu beheben. Wir verpflichten uns, unsere Geschäfte so zu führen, dass die Rechte und das Wohlergehen von Arbeitnehmern, Kunden, Gemeinden und allen Personen und Gemeinschaften, die von unseren eigenen Betriebsabläufen und unserer Wertschöpfungskette betroffen sind, respektiert werden.

Dieses Engagement gilt für alle TBCo-Mitarbeiter, Direktoren, Auftragnehmer, Lieferanten, Geschäftspartner und alle anderen Parteien, die mit unseren Betriebsabläufen in Verbindung stehen.

Wir sind uns bewusst, dass bestimmte Personen und Gruppen einem größeren Risiko nachteiliger Auswirkungen auf die Menschenrechte ausgesetzt sein können, darunter Frauen, Wanderarbeitnehmer, Zeitarbeitskräfte, junge Arbeitnehmer und andere gefährdete Gruppen. Wir bemühen uns, diese Risiken im Rahmen unserer Sorgfaltspflicht im Bereich der Menschenrechte und unserer Entscheidungsprozesse zu berücksichtigen.

 

Internationale Standards

Der Ansatz von TBCo in Bezug auf Menschenrechte orientiert sich an den folgenden international anerkannten Rahmenwerken:

Leitprinzipien der Vereinten Nationen für Wirtschaft und Menschenrechte

TBCo verpflichtet sich, die in den Leitprinzipien der Vereinten Nationen für Wirtschaft und Menschenrechte festgelegten Grundsätze zu respektieren, einschließlich unserer Verantwortung, negative Auswirkungen auf die Menschenrechte zu vermeiden oder zu ihrer Entstehung beizutragen und diese zu beheben, wo sie auftreten.

Allgemeine Erklärung der Menschenrechte

TBCo unterstützt und respektiert die Rechte und Freiheiten, die in der Allgemeinen Erklärung der Menschenrechte und dem Internationalen Menschenrechtskodex enthalten sind.

Erklärung der Internationalen Arbeitsorganisation (ILO) über grundlegende Prinzipien und Rechte bei der Arbeit (2022)

TBCo verpflichtet sich, die fünf grundlegenden Prinzipien und Rechte bei der Arbeit einzuhalten:

Vereinigungsfreiheit und Kollektivverhandlungen

Wir respektieren das Recht der Arbeitnehmer, Gewerkschaften und Arbeitnehmerorganisationen zu gründen, ihnen beizutreten und sich an ihnen zu beteiligen sowie, wo gesetzlich zulässig, Kollektivverhandlungen zu führen.

Beseitigung der Zwangsarbeit

Wir verbieten alle Formen von Zwangsarbeit, Schuldknechtschaft, Gefängnisarbeit, Menschenhandel, moderner Sklaverei und Pflichtarbeit in unserem gesamten Betrieb und unserer Lieferkette.

Abschaffung der Kinderarbeit

Wir verbieten Kinderarbeit und unterstützen die effektive Abschaffung aller Formen von Kinderarbeit.

Beseitigung der Diskriminierung

Wir verpflichten uns, Chancengleichheit zu gewährleisten und Arbeitsplätze zu erhalten, die frei von Diskriminierung, Belästigung, Viktimisierung und unfairer Behandlung sind.

Sichere und gesunde Arbeitsumgebung

Wir unterstützen die Bereitstellung sicherer und gesunder Arbeitsbedingungen und den Schutz des körperlichen und geistigen Wohlbefindens der Arbeitnehmer.

 

Moderne Sklaverei

TBCo hat eine Null-Toleranz-Politik gegenüber moderner Sklaverei, Zwangsarbeit, Menschenhandel oder jeder Form von Ausbeutung.

Wir verpflichten uns, angemessene Schritte zu unternehmen, um das Risiko moderner Sklaverei in unseren Geschäftsabläufen und unserer Lieferkette zu identifizieren, zu bewerten und zu beheben. Werden Risiken festgestellt, arbeiten wir mit relevanten Interessengruppen zusammen, um geeignete Korrekturmaßnahmen und Verbesserungen umzusetzen.

 

Unsere Mitarbeiter

TBCo verpflichtet sich, einen Arbeitsplatz zu bieten, an dem jeder Einzelne fair, respektvoll und mit Würde behandelt wird.

Wir bemühen uns, ein integratives Arbeitsumfeld zu fördern, das Chancengleichheit, das Wohlbefinden der Mitarbeiter, Vielfalt und berufliche Entwicklung unterstützt. Wir verpflichten uns, sichere Arbeitsbedingungen aufrechtzuerhalten und eine Kultur zu fördern, in der Bedenken offen und respektvoll geäußert werden können.

 

Unsere Erwartungen an die Menschenrechte

Wir erwarten von unseren Mitarbeitern, Lieferanten, Auftragnehmern und Geschäftspartnern, dass sie die in dieser Verpflichtung enthaltenen Grundsätze einhalten.

Wir streben eine Zusammenarbeit mit Partnern an, die unsere Werte und unser Engagement für verantwortungsvolle Geschäftspraktiken teilen. Wir erwarten von Lieferanten und Geschäftspartnern, dass sie Standards einhalten, die mit dieser Verpflichtung übereinstimmen, und dass sie angemessene Schritte unternehmen, um Menschenrechtsrisiken in ihren eigenen Betriebsabläufen und Lieferketten zu identifizieren und zu beheben.

Wir erwarten von unseren Geschäftspartnern, dass sie Folgendes unterstützen:

• Respekt vor den Menschenrechten

• Ethische Beschäftigungspraktiken

• Faire Behandlung der Arbeitnehmer

• Verantwortungsvolle Beschaffung

• Sichere und gesunde Arbeitsbedingungen

• Umweltverantwortung

• Einhaltung der geltenden Gesetze und Vorschriften

 

Due Diligence im Bereich der Menschenrechte

TBCo ist bestrebt, Menschenrechtsrisiken durch Aktivitäten wie die Folgenden zu identifizieren, zu bewerten, zu priorisieren, zu verhindern, zu mindern und zu überwachen:

• Lieferantenauswahl und -bewertung

• Verhaltenskodizes für Lieferanten

• Ethische Prüfungen und Überwachung

• Verantwortungsvolle Beschaffungspraktiken

• Einbindung von Stakeholdern

• Beschwerde- und Whistleblowing-Mechanismen

• Kontinuierliche Überprüfung von Richtlinien und Verfahren

• Schulungs- und Sensibilisierungsmaßnahmen, wo angemessen

Wir sind uns bewusst, dass sich Menschenrechtsrisiken im Laufe der Zeit entwickeln können, und verpflichten uns, unseren Ansatz mit dem Wachstum unseres Unternehmens kontinuierlich zu stärken.

Wiedergutmachung und Korrekturmaßnahmen

Wenn TBCo feststellt, dass es nachteilige Auswirkungen auf die Menschenrechte verursacht oder dazu beigetragen hat, werden wir uns bemühen, angemessene Abhilfemaßnahmen zu ergreifen oder zu unterstützen.

Wenn Auswirkungen direkt mit unseren Betriebsabläufen, Produkten, Dienstleistungen oder Geschäftsbeziehungen verbunden sind, werden wir mit den relevanten Parteien zusammenarbeiten, um geeignete Korrekturmaßnahmen und Verbesserungen zu fördern.

Die Maßnahmen können je nach den Umständen Korrekturmaßnahmen, die Einbindung von Lieferanten, eine verstärkte Überwachung, Politikverbesserungen, Schulungen oder andere geeignete Maßnahmen umfassen.

 

Bedenken äußern

Mitarbeiter, Lieferanten, Arbeiter, Kunden und andere Interessengruppen werden ermutigt, Bedenken in Bezug auf Menschenrechte über die Stakeholder Grievance Procedure und die Speak Up-Mechanismen von TBCo zu äußern.

Bedenken können vertraulich und ohne Angst vor Vergeltungsmaßnahmen geäußert werden.

TBCo verbietet Vergeltungsmaßnahmen gegen jede Person, die ein Anliegen in gutem Glauben vorbringt oder an einer Untersuchung von Menschenrechtsbedenken teilnimmt.

Wir verpflichten uns, sicherzustellen, dass Bedenken fair, angemessen und gemäß unseren Beschwerde- und Whistleblowing-Verfahren geprüft werden.

 

Governance

Der Chief Executive Officer ist für die Umsetzung dieser Verpflichtung verantwortlich.

Das Führungsteam ist verantwortlich für:

• Überwachung von Menschenrechtsrisiken und neuen Problemen

• Unterstützung effektiver Due-Diligence-Prozesse

• Überprüfung wichtiger Anliegen und Beschwerden

• Unterstützung von Korrekturmaßnahmen und kontinuierlicher Verbesserung

• Förderung des Bewusstseins für Menschenrechtsverantwortung im gesamten Unternehmen

Bei Bedenken, die den Chief Executive Officer betreffen, wird die Aufsicht vom Verwaltungsrat oder einem ernannten unabhängigen Vertreter wahrgenommen.

Wesentliche Menschenrechtsrisiken oder wiederkehrende Bedenken können dem Verwaltungsrat im Rahmen der Governance-Aufsicht gemeldet werden.

 

Transparenz und kontinuierliche Verbesserung

TBCo verpflichtet sich, seinen Ansatz in Bezug auf Menschenrechte kontinuierlich zu verbessern.

Wir bemühen uns, Menschenrechtsrisiken zu überwachen, die Wirksamkeit unserer Richtlinien und Prozesse zu überprüfen und Verbesserungsmöglichkeiten in unseren Betriebsabläufen und unserer Lieferkette zu identifizieren.

Wo angemessen, kann TBCo über relevante Menschenrechtsaktivitäten, Fortschritte, Risiken und Prioritäten im Rahmen der Nachhaltigkeits-, Impact- oder Jahresberichterstattung berichten.

 

Überprüfung

Diese Verpflichtung wird jährlich oder bei Bedarf früher überprüft, wenn Änderungen in der Gesetzgebung, den Erwartungen der Interessengruppen, den Geschäftsabläufen oder den identifizierten Menschenrechtsrisiken dies erfordern.