Notre engagement

Chez TBCo, nous croyons que toutes les personnes devraient être traitées avec dignité, équité et respect. Nous nous engageons à respecter les droits de l'homme internationalement reconnus dans toutes nos opérations, notre chaîne d'approvisionnement, nos produits, nos services et nos relations commerciales.

En tant que société certifiée B Corp, nous reconnaissons notre responsabilité d'identifier, de prévenir, d'atténuer et de corriger les impacts négatifs réels ou potentiels sur les droits de l'homme liés à nos activités commerciales. Nous nous engageons à mener nos activités d'une manière qui respecte les droits et le bien-être des travailleurs, des clients, des communautés et de toutes les personnes et communautés touchées par nos propres opérations et notre chaîne de valeur.

Cet engagement s'applique à tous les employés, directeurs, entrepreneurs, fournisseurs, partenaires commerciaux de TBCo et à toute autre partie liée à nos opérations.

Nous reconnaissons que certaines personnes et certains groupes peuvent être plus exposés aux impacts négatifs sur les droits de l'homme, notamment les femmes, les travailleurs migrants, les travailleurs temporaires, les jeunes travailleurs et d'autres groupes vulnérables. Nous cherchons à prendre en compte ces risques dans nos activités de diligence raisonnable en matière de droits de l'homme et nos processus de prise de décision.

 

Normes internationales

L'approche de TBCo en matière de droits de l'homme est guidée par et alignée sur les cadres internationalement reconnus suivants :

Principes directeurs des Nations Unies relatifs aux entreprises et aux droits de l'homme

TBCo s'engage à respecter les principes énoncés dans les Principes directeurs des Nations Unies relatifs aux entreprises et aux droits de l'homme, y compris notre responsabilité d'éviter de causer ou de contribuer à des impacts négatifs sur les droits de l'homme et de corriger les impacts lorsqu'ils se produisent.

Déclaration universelle des droits de l'homme

TBCo soutient et respecte les droits et libertés contenus dans la Déclaration universelle des droits de l'homme et le Pacte international relatif aux droits de l'homme.

Déclaration de l'Organisation internationale du Travail (OIT) relative aux principes et droits fondamentaux au travail (2022)

TBCo s'engage à respecter les cinq principes et droits fondamentaux au travail :

Liberté d'association et de négociation collective

Nous respectons le droit des travailleurs de former, de rejoindre et de participer à des syndicats et des organisations de travailleurs et de s'engager dans des négociations collectives lorsque la loi le permet.

Élimination du travail forcé

Nous interdisons toutes les formes de travail forcé, de servitude pour dettes, de travail pénitentiaire, de traite, d'esclavage moderne et de travail obligatoire dans l'ensemble de nos opérations et de notre chaîne d'approvisionnement.

Abolition du travail des enfants

Nous interdisons le travail des enfants et soutenons l'abolition effective de toutes les formes de travail des enfants.

Élimination de la discrimination

Nous nous engageons à offrir des opportunités égales et à maintenir des lieux de travail exempts de discrimination, de harcèlement, de victimisation et de traitement injuste.

Environnement de travail sûr et sain

Nous soutenons la mise à disposition de conditions de travail sûres et saines et la protection du bien-être physique et mental des travailleurs.

 

Esclavage moderne

TBCo applique une tolérance zéro à l'égard de l'esclavage moderne, du travail forcé, de la traite des êtres humains ou de toute forme d'exploitation.

Nous nous engageons à prendre des mesures raisonnables pour identifier, évaluer et gérer les risques d'esclavage moderne au sein de nos activités commerciales et de notre chaîne d'approvisionnement. Lorsque des risques sont identifiés, nous travaillerons avec les parties prenantes concernées pour mettre en œuvre des actions correctives et des améliorations appropriées.

 

Nos collaborateurs

TBCo s'engage à offrir un environnement de travail où les personnes sont traitées équitablement, respectueusement et avec dignité.

Nous cherchons à favoriser un environnement de travail inclusif qui soutienne l'égalité des chances, le bien-être des employés, la diversité et le développement professionnel. Nous nous engageons à maintenir des conditions de travail sûres et à promouvoir une culture où les préoccupations peuvent être soulevées ouvertement et respectueusement.

 

Nos attentes en matière de droits de l'homme

Nous attendons de nos employés, fournisseurs, entrepreneurs et partenaires commerciaux qu'ils respectent les principes contenus dans cet engagement.

Nous cherchons à travailler avec des partenaires qui partagent nos valeurs et notre engagement envers des pratiques commerciales responsables. Nous attendons des fournisseurs et des partenaires commerciaux qu'ils respectent des normes conformes à cet engagement et qu'ils prennent des mesures raisonnables pour identifier et gérer les risques en matière de droits de l'homme au sein de leurs propres opérations et chaînes d'approvisionnement.

Nous attendons de nos partenaires commerciaux qu'ils soutiennent :

• Le respect des droits de l'homme

• Les pratiques d'emploi éthiques

• Le traitement équitable des travailleurs

• L'approvisionnement responsable

• Des conditions de travail sûres et saines

• La responsabilité environnementale

• La conformité aux lois et réglementations applicables

 

Diligence raisonnable en matière de droits de l'homme

TBCo cherche à identifier, évaluer, prioriser, prévenir, atténuer et surveiller les risques en matière de droits de l'homme par des activités telles que :

• Intégration et évaluation des fournisseurs

• Codes de conduite des fournisseurs

• Audits et suivis éthiques

• Pratiques d'approvisionnement responsable

• Engagement des parties prenantes

• Mécanismes de réclamation et d'alerte

• Révision continue des politiques et procédures

• Activités de formation et de sensibilisation le cas échéant

Nous reconnaissons que les risques en matière de droits de l'homme peuvent évoluer avec le temps et nous nous engageons à renforcer continuellement notre approche à mesure que notre entreprise se développe.

Réparation et action corrective

Lorsque TBCo identifie qu'elle a causé ou contribué à des impacts négatifs sur les droits de l'homme, nous chercherons à fournir ou à soutenir une réparation appropriée.

Lorsque les impacts sont directement liés à nos opérations, produits, services ou relations commerciales, nous travaillerons avec les parties concernées pour encourager des actions correctives et des améliorations appropriées.

Les actions peuvent inclure des mesures correctives, l'engagement des fournisseurs, un suivi renforcé, des améliorations des politiques, des formations ou d'autres réponses appropriées selon les circonstances.

 

Signalement de préoccupations

Les employés, fournisseurs, travailleurs, clients et autres parties prenantes sont encouragés à signaler les préoccupations relatives aux droits de l'homme par le biais de la procédure de réclamation des parties prenantes et des mécanismes d'alerte de TBCo.

Les préoccupations peuvent être signalées de manière confidentielle et sans crainte de représailles.

TBCo interdit les représailles contre toute personne qui signale de bonne foi une préoccupation ou participe à une enquête relative à des préoccupations en matière de droits de l'homme.

Nous nous engageons à ce que les préoccupations soient examinées équitablement, de manière appropriée et conformément à nos procédures de réclamation et d'alerte.

 

Gouvernance

Le directeur général est responsable de la mise en œuvre de cet engagement.

L'équipe de direction est responsable de :

• La surveillance des risques en matière de droits de l'homme et des problèmes émergents

• Le soutien de processus de diligence raisonnable efficaces

• L'examen des préoccupations et des réclamations importantes

• Le soutien des actions correctives et de l'amélioration continue

• La promotion de la sensibilisation aux responsabilités en matière de droits de l'homme dans toute l'entreprise

Lorsque les préoccupations concernent le directeur général, la surveillance sera assurée par le conseil d'administration ou un représentant indépendant désigné.

Les risques importants en matière de droits de l'homme ou les préoccupations récurrentes peuvent être signalés au conseil d'administration dans le cadre de la surveillance de la gouvernance.

 

Transparence et amélioration continue

TBCo s'engage à améliorer continuellement son approche en matière de droits de l'homme.

Nous cherchons à surveiller les risques en matière de droits de l'homme, à examiner l'efficacité de nos politiques et processus, et à identifier les opportunités d'amélioration dans l'ensemble de nos opérations et de notre chaîne d'approvisionnement.

Le cas échéant, TBCo peut rendre compte des activités, des progrès, des risques et des priorités pertinents en matière de droits de l'homme par le biais de rapports sur la durabilité, l'impact ou des rapports annuels.

 

Examen

Cet engagement sera examiné annuellement, ou plus tôt si des changements dans la législation, les attentes des parties prenantes, les opérations commerciales ou les risques identifiés en matière de droits de l'homme l'exigent.